Latitud 21-

Año 5 Número 57 Diciembre 2007

En cinco años Interjet consolidará una Ruta Maya por países como Guatemala, Honduras y Nicaragua, en la cual la ciudad de Mérida será la sede, de acuerdo con el presidente del Consejo de Admi-nistración de la línea aérea, Miguel Alemán Velasco.
El directivo de la aerolínea de bajo costo explicó que con esto “se inicia el proyecto que pretende estar bien consolidado, el cual tendrá repercusión directa en el Sureste mexicano”.
Alemán Velasco destacó que a casi dos años de haber iniciado operaciones la empresa pretende establecer en México un esquema de aviación regional, en el cual sus pasajeros pue-dan viajar con seguridad y rapidez.
Dijo que el objetivo con el que nació Interjet se ve reflejado en este plan. “Buscamos que el pasajero que visite nuestros destinos no gaste en el transporte sino en su estancia”, lo cual deriva en un impacto económico importante para cada región.

Maya Networks
califica a mercados internacionales

Aplicando el potencial de innovación tecnológica promovido por la Secretaría de Economía y la Fundación México EU-México, a través del programa TechBa Acelerador de Empresas de Tecnología, la empresa cancunense Maya Networks inicia con éxito su proceso expansionista al extranjero con operaciones en Montreal, Canadá, tras haber sido calificada entre las 152 compañías mexicanas con desarrollo en mercados internacionales.

“A partir de la decisión del gobierno federal de impulsar el sector tecnológico para colocarlo para 2012 como la tercera fuerza de ingresos de divisas al país, nuestra empresa ha participado en los programas creados ex profeso, con los que hemos respaldado las investigaciones que hoy nos llevan a participar competitivamente a nivel mundial. Con una inversión de 1.5 mdp, la empresa echó a andar en 2007 dos grupos de tecnología con la que ya participa desde el pasado mes de noviembre en el mercado canadiense, el de Biometría, canalizado a la identificación de humanos basados en huellas digitales, y el de Cómputo Móvil, dirigido a las aplicaciones de dispositivos de negocios a través de celulares inteligentes, tipo los Black Berry, por ejemplo”, refiere Alejandro Bautista, director general de Maya Networks.
“Las 152 empresas mexicanas que desarrollan sus proyectos en mercados internacionales han provocado una derrama económica de más de 450 mdp en menos de tres años, estos son algunos de los resultados del Programa TechBa que al término de su cuarta convocatoria ya cuenta con un portafolio de 160 nuevas empresas en proceso de exploración rápida de mercados. Esto nos permitió acceder a mercados fuera del territorio mexicano a través de sus aceleradoras internacionales. De tal manera que Maya Networks continuará en este proceso a fin de participar en mercados potenciales como Québec, también en Canadá, Nueva York y Boston, EU, durante el primer semestre de 2008, estimando superar el millón de dólares al término del año, para perfilarnos no como una empresa regional en el desarrollo de software sino como una compañía global”, concluye Bautista.

Applebee´s ingresa a Q. Roo

Con una inversión de 1.6 mdd se introduce al mercado peninsular la firma estadounidense Applebee’s, cuyo origen se remonta al año de 1980 en Atlanta, Georgia, EU, y participa en 19 países con dos mil sucursales.
Del empresario cozumeleño Raúl González, franquiciatario también de la firma de pizzas Papa John´s, ésta se convierte en la primera del Sureste de México.
Este exitoso concepto de comida casual americana y tex mex cuenta con 45 restaurantes en el país, lo que abre la posibilidad de tener una expansión acelerada durante 2008.
“Nuestro grupo pretende abrir una sucursal más en la Zona Hotelera de Cancún a mediados de año, y cuatro más en el resto de la península”, afirma Raúl González.
Con capacidad para 194 comensales, éste por lo pronto generó 350 empleos indirectos y 75 directos a partir de diciembre de 2007.

Implicaciones laborales en la asignación
internacional de personal

Mercer y Ernst & Young se reunieron ante un grupo de directores de Recursos Humanos pertenecientes a un selecto grupo de empresas de México para exponer las tendencias globales, así como las implicaciones fiscales y laborales que conllevan la asignación de personal en el extranjero.
Herbert G. Jansen, socio director global de Capital Humano de Ernst & Young, expuso las tendencias del capital humano en un mundo global, resaltando que el talento puede ser encontrado en varios países; sin embargo, la movilidad de las personas puede verse influida por varias situaciones, tales como el latente envejecimiento en algunos países, la mezcla entre trabajo y vida, la falta de personal con competencias requeridas, relaciones familiares, etcétera. Por ejemplo, el latente envejecimiento de la población en algunos países podría originar una fuerte reducción de la fuerza labo-ral en los siguientes 20 años y generar costos adicionales para las empresas por jubilaciones.
De los hallazgos en el tema por parte de Mercer fue que América Latina, donde exis-ten mercados emergentes, va en aumento ser un pool atractivo de talento para las empresas multinacionales. En los últimos años se ha incrementado del uno al 11% el número de mujeres en asignaciones internacionales en nuestro continente.
Por su parte, Jorge Rico, gerente senior de Capital Humano de Ernst & Young mencionó que “la movilidad es una realidad de las empresas multinacionales establecidas en México, y el tema fiscal es un tema que de no ser tratado adecuadamente puede representar un alto costo tanto para las empresas como para los expatriados”.
Entre otras consideraciones, la compañía que decide transferir a su personal debe cuidar su asesoría en materia laboral y fiscal. En el caso de México es indispensable que la persona presente el aviso de cambio de residencia a las autoridades y en algunas ocasiones existe la necesidad de comprobar su residencia en el extranjero mediante un certificado emitido por las autoridades del país de destino. El análisis por parte de un asesor tanto en el país de origen como de destino es indispensable para definir las obligaciones fiscales de los expatriados y de la compañía.

Las economías emergentes son actualmente las elegidas por parte de las empresas para expandir sus operaciones, y es aquí donde se deben considerar factores importantes en sus procesos de movilidad, ya que de acuerdo con los estudios el 40% de los empleados asignados terminan su relación laboral en los primeros tres años.
En el tema de compra del recurso humano una visión selectiva es indispensable, ya que se deben considerar los riesgos inherentes al proceso de movilidad, especialmente en operaciones de expansión a través de adquisiciones. La adaptación a las condiciones culturales, las diferencias en las leyes laborales, la forma en que se entiende la compensación por parte de los trabajadores son factores que pueden determinar el éxito de cualquier asignación.
Sin duda la expansión del negocio es la principal causa por la que ha aumentado la transferencia de personal por parte de las empresas en un 73%, tema que respaldaron ambas consultoras, mientras que en un 42% es por requerimiento que hace el mismo empleado.